8月2日，2020年“鳳棲梧桐·才聚桐鄉(xiāng)”高層次和“雙一流”雙百人才招聘火熱開展。“雙百人才”在桐鄉(xiāng)匯聚，開啟一場“人才盛宴”。
巨匠集團作為十大上市名企納入同步招聘，搭上了政府對外招聘高層次人才的“順風車”，收獲了良好的宣傳效果，收到了高質(zhì)量的簡歷。抓住了新一輪人才發(fā)展動力，增加了高層次人才引進和高質(zhì)量發(fā)展的匹配度。
8月9日，我集團對“雙百人才招聘”進行升級，最終多名“雙百人才”入圍集團安排的中高端人才面試會。本次應(yīng)聘者從本科到碩士，從工程師到高工，人人持有建造師職業(yè)資格，無論是學歷、資歷還是閱歷，都凸顯著本次面試的高規(guī)格和高要求。
當前，人才引進作為團隊建設(shè)的三大重點之一，是企業(yè)實施做大做強的需要。未來幾年，巨匠更要通過完善選拔為主的人才擇用競爭機制，創(chuàng)造機會平等、公平競爭的用人環(huán)境，打造優(yōu)質(zhì)的引才平臺，實現(xiàn)筑巢引鳳；還要拓寬引才渠道，規(guī)范引才標準，全方位多層次引進和儲備人才，不拘一格降人才，通過有效吸收外部智力資源，確保滿足集團發(fā)展需求。
此外，集團將在人才培養(yǎng)開發(fā)和人才使用創(chuàng)新方面加大力度，采用多元化培養(yǎng)模式，打造人才梯隊，重點強化項目管理團隊建設(shè)；注重員工價值觀和個人能力建設(shè)，推進人崗相匹配，推動人才資源的最優(yōu)配置，全面做好“選人、育人、用人”各項工作為企業(yè)全面高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才動力。